Vacature | Teammanager behandeldienst - Laurens

  • 32-36 uur
  • Rotterdam

“Slecht jij de zorgkloof in Rotterdam?”

Aanleiding

Maatschappelijke veranderingen als vergrijzing, toename van complexiteit, en personeelstekort zorgen ervoor dat cliënten in steeds minder tijd en met minder middelen bediend kunnen worden.  Dit kan leiden tot negatieve gevolgen voor zowel cliënten als medewerkers. Om deze zogenaamde zorgkloof te dichten maakt men binnen Laurens de beweging naar ‘passende zorg’.

Functie

Als Teammanager behandeldienst geef je mede invulling aan de hierboven genoemde beweging naar meer maatwerk, gericht op het welbevinden van de bewoner. Je trekt hierin samen op met twee ervaren collega teammanagers.

Binnen Laurens heeft men binnen Wonen met Zorg Rotterdam opgedeeld in drie kringen: Noord, Midden en Zuid. Als teammanager word je verantwoordelijk voor kring Midden. De ingezette verandering organiseer je samen met de locatiemanagers binnen deze kring. Na het zorgvuldig voorbereiden en helder communiceren van de beweging naar passende zorg is het nu tijd om het ook daadwerkelijk te gaan implementeren.

In deze functie word je aangestuurd door de  directie Wonen met Zorg.

 

Uitdagingen

Naast dat je mede richting geeft aan de transitie ben je ook verantwoordelijk voor 90 HBO en academisch opgeleide professionals die werken in integrale multidisciplinaire behandelteams bestaande uit diverse disciplines inclusief artsen.

Je werkt in de kring nauw samen met de locatiemanagers, die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van twee of meer locaties in dit gebied. Gezamenlijk organiseren jullie de samenwerking en inzet van behandeling en zorg.

Daarbij heb je oog voor het functioneren van de behandelteams, de tevredenheid en het werkplezier van de medewerkers en de bedrijfsmatige prestaties die de teams leveren. Als Teammanager Behandeldienst sta je voor de kernwaarden van de organisatie en geef je invulling aan het vastgestelde personeels- en opleidingsbeleid. Natuurlijk word je daarbij ondersteunt door de professionals van HR.

Tot slot ben je domein overstijgend (mede)verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van het interdisciplinaire behandelbeleid en de implementatie van dit beleid. Daarbij heb je contact met collega’s binnen Laurens maar ook daarbuiten.

 

DNA

Natuurlijk is inhoudelijke kennis voor deze rol “nice to have” maar vooral ervaring met verandertrajecten en de gevoeligheden die dat kan opleveren is van belang. Lef en ondernemerschap maar ook het leveren van resultaten wordt gestimuleerd. Verder breng je onder andere het onderstaande mee:

  • Flexibel, duidelijk en klantgericht richting eindgebruiker en de locatiemanager
  • Rust, overzicht en stevigheid
  • Een afgeronde WO-opleiding op bedrijfskundig gebied of vakgebied. een relevante, afgeronde professionele HBO + vakopleiding en/of aangetoond HBO + werk- en denkniveau
  • Ruime en relevante werkervaring in een leidinggevende functie (minimaal 5 jaar)
  • Kennis van projectmatig werken en ervaring in het leiden van projecten
  • Kennis van- en inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen
  • Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de gezondheidszorg en maatschappij
  • In staat werkzaamheden zelfstandig te verrichten binnen het vastgestelde beleid, kaders en gemaakte afspraken
  • Het nemen van initiatieven richting klant- en bedrijfsprocessen
  • Inspireert door voorbeeldgedrag en geeft vertrouwen en vraagt verantwoordelijkheid
  • Een groot inlevingsvermogen, is in staat om verbinding te maken en is communicatief vaardig
  • Overtuigingskracht, conflicthantering, tact en invoelend vermogen
  • In staat feedback te geven op constructieve wijze, en feedback te ontvangen

 

Op welke organisatie ga je een ander licht schijnen?

Wat kunnen wij voor u betekenen? Dat is de leidende vraag die iedere dag opnieuw centraal staat bij de ruim 6000 betrokken zorgprofessionals van Laurens. Vanuit de kernwaarden persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken zorgt men bij Laurens voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen uit verschillende culturen. Met daarbij aandacht voor wonen, welzijn, gezondheid en spiritualiteit. www.laurens.nl

 

Wat heeft Laurens te bieden?

Laurens logo

Laurens biedt jou de kans om binnen de ouderenzorg samen met je collega Teammanagers en Locatiemanagers de beweging te maken naar ‘passende zorg’ en daarmee echt het verschil te maken binnen een context met uitdagende grootstedelijke vraagstukken.

Verder is het salaris overeenkomstig ter zwaarte van de functie en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8.33% en vakantietoeslag van 8%. Aanvullend ontvang je nog, korting op diverse collectieve verzekeringen, een fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting en Good Habitz online trainingen voor jouw persoonlijke ontwikkeling. De aanstelling is voor 32-36 uur per week.

 

Procedure

De zoektocht naar de perfecte kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal. De sluitingsdatum voor deze vacature is 20 februari.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bureau Baken:

Rob Maréchal | 0650415265[email protected]

 

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!

Recruiter

De recruiter voor deze rol is Rob Maréchal. Stuur hem gerust een appje of een mail met vragen over deze vacature.