Het eerste event van Bureau Baken is een feit. Afgelopen dinsdag 14 maart was een mix van opdrachtgevers, kandidaten en overige relaties aanwezig bij Oceans in Haarlem, de thuishaven van Bureau Baken. Het werd een inspirerende en leerzame middag met veel ruimte voor interactie en tijd om elkaar te ontmoeten.
‘Bureau Baken gelooft in het belang van anders denken, werken en organiseren.’
Esther van der Wal
Welkom
Rob Maréchal en Esther van der Wal zorgden samen voor een hartelijk welkom voor alle deelnemers vanuit hun thuishaven Oceans in Haarlem, de duurzame hub en tevens hoofdkantoor van Dopper.
De vraag die deze middag centraal stond was; “Hoe gaan we om met de wijzigende samenstelling van de teams waar we mee werken?” Esther van der Wal: ‘In een tijd van toenemende arbeidsmarktkrapte en veel externe ontwikkelingen is het nodig dat we anders denken, anders werken en anders organiseren. Bureau Baken denkt niet in hokjes maar ziet kansen. De Masterclass wil een handvat bieden om de verbinding te organiseren met oog en aandacht voor de verschillen. Doen we dat niet, dan ontstaat ongewenste uitstroom. En nee, het gaat allemaal niet vanzelf. We moeten het anders organiseren en dat vraagt om het juiste leiderschap en creativiteit. Dat willen we samen ontwikkelen en deze Masterclass helpt daarbij.’
‘Het draait niet alleen om wat je zegt, maar ook wat voor gevoel je geeft.’
Audry Bron
Diversiteitsbingo
Alle deelnemers worden door Audry Bron uitgenodigd om de diversiteitsbingo te spelen. Er ontstaat een wir-war van deelnemers die elkaar van tafel tot tafel gaan bevragen. Grote ogen, gegrinnik en instemmend geknik. De interesse is gewekt en de deelnemers gaan nieuwsgierig op zoek naar elkaars verrassende eigenschappen. ‘Dat is precies waar het om gaat’, aldus Audry Bron. ‘Bij inclusie draait het om de verschillen én de overeenkomsten’. De spreker breekt een lans voor Inclusief samenwerken en hoe dit een bewuste keuze is. Alles draait om open communicatie. ‘We hebben allemaal zo onze vooroordelen, dat is ons aangeleerd op allerlei manieren. Maar hoe bespreek je dit? Met een open mindset en door aannames te checken kunnen we onze voorordelen ontleren én afleren.’
Audry Bron: ‘Het gaat niet alleen om wat je zegt, maar ook wat voor gevoel je de ander geeft en hoeveel respect er is. Sociale en psylogische veiligheid zijn een voorwaarde om open het gesprek te kunnen aangaan. Ook daarin nemen we soms aan dat het veilig is, maar is het goed om dit te laten onderzoeken. Is het veilig? Dan kun je blokkades opruimen én de volgende stap maken. Ze besluit: ‘De verschillen tussen mensen hebben we nodig om vraagstukken van een organisatie op te lossen. Dan maken we van diversiteit een kracht.’
‘Generaties zijn de vernieuwers van sociale processen.’
Aart Bontekoning
Aart Bontekoning neemt de deelnemers mee in de wereld van de generaties die nu aan het werk zijn én straks gaan starten. Van de protestorganisatie, pragmaten, millenials en GeneratieZ. Elke generatie heeft zijn eigenschappen en voor de overstap naar een volgende generatie is een update van oude processen nodig. De vraag is hoe zorgen we met elkaar dat jonge, frisse mensen goed samenwerken met ervaren collega’s? Inzicht in hoe een generatie werkt helpt. Zo leer je de ander te begrijpen en snap je waarom het je bijvoorbeeld niet zomaar lukt om millenials harder te laten werken, terwijl ze wel voluit gaan.
Het helpt ook bij de vraag hoe je de oudere generatie langer kan laten werken. De grap is dat de oudere generatie dat wel wil als hij kan doen waar hij goed in is, zonder druk kan werken en beperkt beschikbaar is. Precies ook zaken waar millenials blij van worden. En zo heeft elke generatie eigenschappen die hem of haar energie geven of juist energie kosten. Je hierin verdiepen geeft organisaties veel inzichten. Zo kun je voorkomen dat mensen afbranden, de organisatie verlaten of kun je de oudere medewerkers interesseren om te blijven werken. En dat is in een tijd van arbeidskrapte zeker van belang.
Ontmoeten
Na afloop van de masterclass was er nog volop tijd om elkaar te ontmoeten en nieuwe relaties te verstevigen. Enkele reacties van deelnemers:
‘Bureau Baken doet zaken echt anders. De aanpak, de manier van werven, hun blik. Reden waarom ik graag naar dit event kwam om me te laten verrassen. Het was een fijne en interessante middag.’
Marije Veldhuis , Bestuurder Pleysier College
‘Ik volg Aart Bontekoning al zo’n 15 jaar. Zijn betoog is heel herkenbaar en bruikbaar. In het ziekenhuis is generatiemanagement al langer en ook vandaag een actueel onderwerp.’
Marielle van Zadelhoff, Afdelingsmanager HR professionals a.i., Ziekenhuis Gelderse Vallei
‘Ik was blij met de uitnodiging van Bureau Baken voor deze masterclass. Het is leuk om elkaar zo live te ontmoeten en in gesprek te gaan met elkaar.’
Lynda de Jongh, Programma Manager HRM, Zorgroep De Opbouw
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen bij het zoeken van geschikte mensen in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt? Neem dan via de button hieronder contact op!