HR strateeg vacature bij Vecht en IJssel

Voor een VVT instelling in het midden van het land zoeken wij vanuit Bureau Baken een ervaren HR strateeg die een professionaliseringsslag weet te realiseren met betrekking tot uiteenlopende HR thema’s. Het gaat om 32 uur per week voor een verwachte periode van 6 maanden.

We zijn op zoek naar een HR strateeg:

• Met minimaal een relevante HBO opleiding op het gebied van HR.
• Die aantoonbare kennis heeft van en praktische ervaring met het inrichten van een diversiteit aan HR thema’s.
• Met aantoonbare ervaring in people management waarbij het bieden van overzicht, structuur en prioriteiten kunnen stellen van groot belang zijn.
• Die succesvol eindverantwoordelijk is geweest voor het HR beleid van een (middel)grote organisatie binnen het zorglandschap.
• Met kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR.
• Die ervaring heeft binnen de VVT sector en affiniteit met het invoeren van integraal management en de daaraan gekoppelde leiderschapsontwikkeling.
• Met ruime ervaring in projectmanagement.

Naast het werken aan de doelstellingen uit het strategisch plan is het van belang om de HR thema’s binnen de organisatie op orde te krijgen. Naast de personele verantwoordelijkheid voor de afdeling HR formuleert de HR professional uitgangspunten op de hieronder staande HR thema’s en geeft richting aan de verdere uitwerking middels een projectplan met heldere stappen. Hierbij wordt bestuur en locatiemanagement actief betrokken.

De juiste kandidaat is bekend met onderstaande thema’s c.q. heeft relevante ervaringen met:

• Het verder vormgeven en laten aansluiten van strategische personeelsplanning op de strategie van de organisatie.
• Daaraan gekoppeld het ontwikkelen van loopbaanpaden en in kaart brengen van ontwikkelmogelijkheden.
• Het beoordelen van de huidige gesprekscyclus in relatie tot de ontwikkelingen binnen de organisatie en de laatste inzichten op het gebied van het voeren van “functioneringsgesprekken”
• Visie ontwikkelen op het opleiden en ontwikkelen van medewerkers gekoppeld aan de nieuwe strategie.
• Werken aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• Het flexibel inzetten van medewerkers over de verschillende locaties.
• Ervaring/ bekend met OR en WOR
• Vertalen gewenste cultuur , passend bij intra – en extramurale ambities
• Beoordelen en aanscherpen van de huidige on-boarding
• Binden en boeien van medewerkers
• Ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. corporate recruiter en adviseur marketing en communicatie
• Aanscherpen verzuim aanpak en begeleiden aanbesteding arbodienst.
• Maakt bij het realiseren van bovenstaande vraagstukken gebruik van de informatie die reeds aanwezig is binnen de organisatie.

 

Helaas, deze vacature/opdracht is al ingevuld of wij hebben een kandidaat gevonden. Bekijk via de button hieronder de openstaande vacatures/opdrachten!