Vacature | Directeur Wonen en Zorg - Amsta

Voor Amsta zoeken wij een inspirerende, verbindende en resultaatgerichte directeur Wonen en Zorg die lid is van het MT. Ben jij de leider die zorgt voor innovatie in de ouderenzorg en waar iedereen zich kan ontwikkelen en meedoet? Dan is deze functie een fantastische kans!

De organisatie

Amsta is een echte Amsterdamse zorgorganisatie, laagdrempelig en toegankelijk voor iedereen in Amsterdam. Met ongeveer 30 locaties in de stad, ruim 2600 medewerkers, meer dan 450 mantelzorgers en vrijwilligers is Amsta overal in de stad aanwezig. Medewerkers en cliënten zijn net zo divers als de stad zelf met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden.

Amsta bestaat uit drie woon-zorggebieden en één zorggebied geriatrische revalidatie (GRZ) en kortdurend verblijf. De woon-zorggebieden worden aangestuurd door een directeur en voor het zorggebied GRZ en kortdurend verblijf is er duo management (organisatorisch en medisch). De organisatie heeft een aantal ondersteunende afdelingen, waaronder: HRM & Organisatie, ICT, Vastgoed, Facilitair, Financiën, Kwaliteit en het Behandel en Adviescentrum. De organisatie wordt aangestuurd door de Raad van Bestuur, de directeuren en managers. De omzet van de totale organisatie bedraagt ca. € 180 miljoen op jaarbasis. Meer over de organisatie en de visie kun je vinden op de website: www.amsta.nl.

In 2023 is er samen met cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en andere stakeholders een nieuwe koers uitgezet. De essentie in de koers is: ‘Horen en gezien worden’, waarbij waardevolle relaties de basis vormen van geluk en plezier. Dat geldt voor alle mensen, kwetsbaar, krachtig, jong en oud. De koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta, zie link.

Er zijn belangrijke stappen gezet in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de zorg die Amsta biedt. De drie (woon)zorggebieden hebben vorm gekregen, er is gestart met programma’s om de groei in de zorg aan te kunnen en het werk van ‘Amstadammers’ te verlichten. Ook is de leiderschapsbeweging van start gegaan en zijn de expertisecentra verder uitgebouwd.

 

Missie, kernactiviteiten en kernwaarden

De missie van Amsta luidt: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven.

Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte aan zorg en ondersteuning hebben. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden.

De kernactiviteiten van Amsta richten zich op de volgende doelgroepen: oudere mensen met dementie, mensen met een verstandelijke beperking, mensen met het Syndroom van Korsakov, jonge mensen met dementie, mensen met langdurige psychiatrische problemen en mensen met lichamelijke beperkingen. Amsta biedt wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding voor alle doelgroepen en iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft.

De Amstadammers werken vanuit de kernwaarden: Persoonlijk & Liefdevol, Professioneel & Samen en Praktisch & Oplossingsgericht.

De uitdaging en de opgaven

Amsta staat voor een aantal uitdagingen en opgaven om de zorg toegankelijk, duurzaam en betaalbaar te houden. Dit is vertaald in vier concrete programma’s.

• Steeds Beter

Amsta zoekt nieuwe, slimme manieren om het werk makkelijker, beter en leuker te maken. Samen met medewerkers, cliënten en naasten kijkt Amsta hoe de zorg beter, anders of efficiënter kan worden georganiseerd, en naar wat beter of niet meer kan worden gedaan.

• Samenwerking informele en formele zorg

Amsta werkt aan versterking van netwerken van familie, naasten en vrijwilligers. Nieuwe netwerken worden georganiseerd en nieuwe netwerken worden gecreëerd om de zorg rondom de cliënt goed te regelen. Medewerkers (formele zorg) werken intensief samen met naasten en andere organisaties.

• Amsta zorg buiten de locatiemuren

Amsta biedt – in samenwerking met andere zorgorganisaties – ook zorg en expertise aan kwetsbare Amsterdammers die thuis wonen en een complexe zorgvraag hebben.

• Amstadammer

Voor Amsta zijn medewerkers – Amstadammers – het grootste goed. Amsta biedt hen een aantrekkelijke werkomgeving en zorgt dat zij vitaal en met plezier kunnen werken. Zo kunnen zij er zijn voor cliënten en naasten.

Tevens werkt Amsta aan de voorgenomen fusie met de Zorggroep Amsterdam Oost, ZGAO.

 

Welke bakens ga jij als de directeur Wonen en Zorg van Amsta verzetten?

Je bent als directeur Wonen en Zorg verantwoordelijk voor één van de drie woonzorggebieden in Amsterdam met de focus op ouderenzorg, het expertisecentrum mensen met Korsakov, het expertisecentrum jonge mensen met dementie en de crisiszorg. In het woonzorggebied ben je integraal verantwoordelijk en geef je leiding aan circa 11 clustermanagers die verantwoordelijk zijn voor de locaties en de expertisecentra. De omzet in jouw woonzorggebied bedraagt ongeveer 45 miljoen.

Je bent als lid van het managementteam mede verantwoordelijk voor de visie, de koers van de organisatie en daarmee ook voor het behalen van de organisatie-doelstellingen. Je stelt je op als sparringpartner voor de Raad van bestuur, collega MT leden en je bent een voorbeeld in leiderschap en samenwerking (de kern van de Amsta besturingsfilosofie).

Vanuit jouw integrale samenwerking draag je bij aan de strategische pijlers om de visie verder te verwezenlijken. Door de gedeelde ambitie uit te dragen ga je voor in de gewenste beweging. Zowel de interne organisatie als de externe stakeholders zijn hierbij van belang. Door te verbinden en de ander echt te zien, draag je bij aan een positieve en inclusieve werkomgeving waar wederzijds respect, onderling vertrouwen en kennisdelen vanzelfsprekend zijn. Je zet in op het collectief, waarbij je oog hebt voor het behoud van de identiteit van de ‘Amstadammer’ in het belang van het grotere geheel. Je leeft dit voor vanuit jouw leiderschap en zorgt er samen met de clustermanagers en het MT voor dat Amsta zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam kan geven die om welke reden dan ook niet in staat is het eigen leven op eigen kracht vorm te geven.

Concrete resultaten die van je worden verwacht:

• Samen met de collega Mt-leden geef je inhoud aan de directie functie bij Amsta waarbij je Amsta zichtbaar vertegenwoordigt in interne en externe netwerken;
• Je creëert een voedingsbodem voor innovaties (sociologisch en technologisch), nieuwe werkwijzen en invloeden waardoor nieuwe en slimme manieren ontstaan om te kunnen voldoen aan de behoefte van een veranderende samenleving en om het werk makkelijker, beter én leuker te maken;
• Je investeert mee om Amsta verder te ontwikkelen tot een duurzame organisatie waarin je vanuit je innerlijke overtuiging de beweging verder brengt dat het echt anders kan;
• Je initieert beleidsvorming en implementatie van kwaliteit van zorg en informele zorg in het woon-zorggebied en zorgt voor de bijbehorende inrichting en borging;
• Je creëert een omgeving waarin de clustermanagers zich blijven ontwikkelen in leiderschap met als resultaat een hoge betrokkenheid van medewerkers, laag verzuim en goed werkende teams;
• Je vertaalt de visie van Amsta samen met het woonzorggebied en de ondersteunende diensten zodanig dat deze herkenbaar is binnen het woon-zorggebied en de Expertisecentra;
• Je opereert vanuit reflecteren, leren en ontwikkelen  en zorgt voor een cultuur en systeem van continue verbetering (PDCA);
• Je creëert een omgeving waarin cliënten en hun naasten zich erkend en herkend voelen en daarbij kwalitatief hoogwaardige ondersteuning ontvangen.

Welk DNA zoeken wij?

• Je denkt integraal en multidisciplinair en hebt een academische achtergrond. Je bent een geboren verbinder, netwerker en een coachende, resultaatgerichte leider.
• Je bent bevlogen, open, authentiek en in staat om binnen een grote zorgorganisatie te verbinden en te schakelen tussen strategie en de uitvoering. Je hebt veel ervaring met complexe veranderprocessen en toont lef en creativiteit. Met enthousiasme en energie verzilver je de kansen die er liggen en zorg je voor de borging van initiatieven.
• Je bent besluitvaardig, loyaal, weet te prioriteren en houdt focus. Je hebt een eigentijdse visie en daar sta je achter. Je bent in staat om het totale landschap in de ouderenzorg te overzien en Amsta sterk te positioneren binnen de totale keten.
• Je bent in staat rust te brengen in een dynamische omgeving en kan processen regisseren. Naast dat je een doorpakker bent, ben je in staat te reflecteren op je eigen handelen en op het gedrag van anderen. Je investeert actief in een uitstekende collegiale samenwerking.
• Je luistert naar wat er in het cluster speelt en je geeft medewerkers het vertrouwen dat je zich voor hun inzet als goede werkgever. Je zorgt ervoor dat  medewerkers, cliënten en naasten nadrukkelijk invloed hebben op het beleid en de uitvoering en organiseert  daartoe een goede informatievoorziening.
• Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de (ouderen)zorg en context en je past nieuwe methoden, handelswijzen en organisatievormen toe, met als doel Amsta op een goede wijze te positioneren.

In deze functie is brede ervaring als leidinggevende van belang. De combinatie van ervaring in de zorg met ervaring in andere maatschappelijke en/of commerciële sectoren brengt toegevoegde waarde. Amsta wil nadrukkelijk een afspiegeling zijn van een diverse en inclusieve samenleving.

 

Wat biedt Amsta

Amsta heeft jou veel te bieden: een Amsterdamse wereldse vibe, persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en professionele uitdagingen in een organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. Je kunt al je talenten inzetten en jezelf volop meenemen naar je werk. Er zijn mooie uitdagingen en kansen, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig.

Arbeidsovereenkomst en salaris

Amsta hecht aan goed werkgeverschap. Bij Amsta krijg je direct een vast dienstverband. De inschaling vindt plaats binnen de CAO VVT. Afhankelijk van ervaring en anciënniteit is het bruto salaris per maand maximaal € 9.724,81. Het betreft een fulltime aanstelling (36 uur per week).

Amsta biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantie-uitkering van 8% en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

 

Aanvullende informatie

Om iedereen gelijke kansen te geven vindt de procedure intern en extern gelijktijdig plaats. De procedure wordt begeleid door Yolanda Gagliardi van Bureau Baken.

Indien je na het lezen van de vacature geïnteresseerd bent en meer inhoudelijke informatie wilt, kun je contact opnemen met:

• Yolanda Gagliardi, geassocieerd partner bij Bureau Baken | 0639240280 | [email protected]

Of met

• Monique Cremers, voorzitter Raad van Bestuur Amsta | 0641170937 | [email protected]

Ook verwijzen wij naar de website van Amsta www.amsta.nl, waar relevante informatie beschikbaar is.

 

Reageren?

Helaas, deze vacature/opdracht is al ingevuld of wij hebben een kandidaat gevonden. Bekijk via de button hieronder de openstaande vacatures/opdrachten!