Junior beleidsmedewerker HOZO

Junior beleidsmedewerker HOZO

Nieuwsgierige en leergierige jong professional die het stafbureau Beleid en Kwaliteit van HOZO het komende half jaar gaat versterken. HOZO is volop in ontwikkeling en ook op het gebied van ondersteuning gebeurt er veel.

De uitdaging!
Naast dat je aan de slag gaat met thema’s die spelen op het gebied van het kwaliteitskader Verpleeghuiszorg en de Wet Zorg en Dwang, verricht je ook veel hand en spandiensten.

Samen met de Regieverpleegkundige/stafmedewerker kwaliteit en beleid, de KAM adviseur en de beleidsmedewerker communicatie werk je aan:
• het realiseren van de kwaliteitsplannen en hieraan gerelateerde projecten;
• de voorbereiding voor de kwaliteitsaudit die eind 2021 gepland staat;
• het ondersteunen van de zorgcoördinatoren in de beweging die HOZO doormaakt, van verzorging naar verpleging;
• het proactief ondersteunen van verschillende projecten zoals het project voeding.

Wat breng je mee?
Naast je enthousiasme en nieuwsgierigheid heb je een academische studie afgerond en neem je graag initiatief. Verder ben je toegankelijk, communicatief vaardig en heb je een dienstverlenende instelling.
Affiniteit met kwaliteitszorg is een pré.

Hoe verder?
Als je interesse hebt en per februari beschikbaar bent, komen wij graag met je in contact. De komende dagen willen we graag mensen spreken voor een eerste kennismaking. Daarna maken we een selectie die we in de week van 18 januari aan onze opdrachtgever voorleggen.

Aanbod
Je komt in dienst van onze opdrachtgever. Vanuit Bureau Baken investeren wij graag in jong professionals. Daarom bieden wij, in overleg met jou en de opdrachtgever, begeleiding in de vorm van coaching, intervisie en eventueel op maat gemaakte trainingen.

    Interesse? Solliciteer!

    Upload hier jouw CV en motivatiebrief


    Financieel Manager / Business controller Swazoom

    Financieel Manager/Business controller

    Swazoom zet zich in voor gelijke kansen voor kinderen en jongeren in Amsterdam Zuidoost. Dit wordt gedaan vanuit de kinderopvang met voorscholen en door kinder- en jongerenwerk. Swazoom heeft locaties binnen scholen, buurthuizen, in de wijk en beschikt over eigen locaties. Er wordt samengewerkt met onderwijs, gezondheids- en zorginstellingen, culturele instellingen en andere samenwerkingspartners.

    Er wordt kinderopvang geboden op meer dan 30 locaties in Amsterdam Zuidoost, vaak in de basisschool. Op veel locaties zijn vanaf 2018 extra opvangmogelijkheden gecreëerd, naast de voorschool, zoals flexibele opvang en buitenschoolse opvang (BSO).
    Belangrijk is dat Swazoom een bijzondere positie inneemt binnen Kinderopvang en Welzijn. Het doel dat de organisatie zichzelf gesteld heeft is dat elk kind en elke jongere optimaal kan opgroeien in een veilige, stimulerende omgeving. Swazoom is een begrip in Amsterdam Zuidoost, veel bewoners kennen Swazoom uit eigen ervaringen.
    In 2020 werkten er ongeveer 150 medewerkers bij Swazoom. Er wordt vanuit een klein hoofdkantoor, samengewerkt met ruim 20 basisscholen, binnen de Ouder Kind Centra, in alle buurthuizen (5) van Amsterdam Zuidoost en in ‘No Limit’.
    Bekijk voor (veel) meer informatie vooral de website!

    Voor Swazoom zoekt Bureau Baken een Financieel Manager
    Als Financieel Manager/Business controller ben je verantwoordelijk voor de financiële/administratieve en salarisadministratie. Je zorgt voor de juiste inrichting, input en output. Omdat de organisatie niet groot is en je leiding geeft aan twee administratieve medewerkers, vraagt deze baan niet alleen om de juiste opleiding, ervaring en kennis maar ook om een ‘hands on’ werkhouding. De job past wanneer je op verschillende niveaus (operationeel, tactisch en strategisch) kunt en wilt denken en handelen. Je bent het ‘financiële geweten’ van de organisatie. Je houdt er van de zaken goed in te richten en juiste en tijdige verslaglegging te verzorgen. Maar ook om als sparringpartner van de organisatie, management en bestuur te helpen met adequate en heldere verslaglegging, management- en stuurinformatie. In deze functie rapporteer je direct aan de directeur/bestuurder.

    De belangrijkste taken zijn:
    • Ontwerpen en up to date houden van administratieve organisatie inclusief de salarisadministratie
    • Toezien op juiste verwerking van facturen/declaraties etc.
    • Het aanvragen en verantwoorden van subsidies
    • Behoefte aan managementinformatie/KPI’s samen met DB en MT vaststellen; verzorgen van analyses/rapportage; eigen inbreng bij de totstandkoming van de interne governance (wat, wanneer, voor wie); de voortdurende kwaliteitsverbetering van rapportages is hierbij van essentieel belang
    • Als ‘financieel geweten’ geef je gevraagd en ongevraagd advies over de (on)mogelijkheden tot verbetering en risico’s in bedrijfsvoering, werkmethoden en procedures;
    • Met input van het MT stel je de jaarlijkse begrotingen op voor zowel Welzijn als de Kinderopvang; verantwoordelijk voor de totstandkoming van het jaarwerk
    Om de taken goed te kunnen uitvoeren is het van belang dat je kennis en ervaring meebrengt met (inrichting en onderhoud) van projectadministraties en over een goede kennis van en ervaring met Afas beschikt.

    Wat breng je mee?
    • Minimaal Hbo-opleiding op het gebied van Bedrijfsadministratie, Finance, Accounting, Controlling of Bedrijfseconomie
    • Enige ervaring in een vergelijkbare functie en ervaring met ICT vraagstukken
    • Kennis van en inzicht in de administratieve processen en inrichting van de verschillende stichtingen, regio’s en locaties, alsmede in de administratieve organisatie;
    • Een groot analytisch en cijfermatig inzicht, en een dienstverlenende en resultaatgerichte instelling
    • Goede mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
    • Een opgeruimd karakter en het vermogen om koers te houden
    • organisatiesensitiviteit en organisatievermogen
    En het is natuurlijk helemaal geweldig als je bekend bent met de kinderopvang en welzijn sectoren.

    Wat biedt Swazoom:
    Een mooie job in een omgeving die er toe doet: de mensen die bij Swazoom werken verbinden zich echt met de organisatie en de doelgroep. Je wordt ingeschaald conform de CAO Kinderopvang; daarnaast is een tegemoetkoming in reiskosten beschikbaar, en een eindejaarsuitkering. De aanstelling is voor 32 uur per week.

    Procedure:
    De gesprekken voor deze functie worden zo veel mogelijk initieel online gepland. Een eventueel gesprek met de opdrachtgever volgt zo spoedig mogelijk. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sjef van Zwieteren (0621537354) of Rob Marechal (065041565)

      Interesse? Solliciteer!

      Upload hier jouw CV en motivatiebrief


      Junior programmasecretaris / projectmanager

      Junior programmasecretaris / projectmanager

      Jong professional voor rol van projectsecretaris/projectmanager voor regionaal, integraal en domein overstijgend samenwerkingsverband in de zorg. Een professional die graag een bijdrage levert aan een gezonde regio voor bewoners, voor patiënten en cliënten én voor professionals.

      De uitdaging!
      Je werkt mee aan het toekomstbestendig maken van de regio door deze anders te organiseren en voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden. Daarbij wordt er ingezet op preventie, digitalisering, samenwerking en substitutie.

      Uitgangspunten zijn:

      • een proactieve focus op gezondheid, op preventie en welzijn
      • de juiste zorg op de juiste plek: dicht bij huis of in de wijk en in een krachtige keten van aanbieders van zorg en welzijn die intensief samenwerken. Integrale zorg met de wensen en behoeften van bewoners als uitgangspunt;
      • innovatieve ICT-oplossingen en EHealth
      • Het versterken van communities in de eigen buurt en het ondersteunen van de eigen regie en zelfredzaamheid van patiënten, cliënten, mantelzorgers en inwoners van Zoetermeer.

      Je trekt in deze rol samen op met de programmamanager en je bent haar rechterhand. Je schakelt snel tussen de verschillende vraagstukken en stakeholders en pakt diverse projecten zelfstandig op. Verder bereid je presentaties voor, verzamel je relevante data en bewaak je de voortgang van projecten.

      Het programmateam, waar je onderdeel vanuit maakt, bestaat verder uit een communicatieadviseur, een projectmanager en een projectsecretaresse.

      Wat breng je mee?
      Naast je enthousiasme en gedrevenheid werk je zorgvuldig en heb je een academische studie gevolgd.
      Verder heb je ervaring met of in ieder geval kennis van projectmanagement en affiniteit met de zorgsector

      Hoe verder?
      Als je interesse hebt en per 1 februari beschikbaar bent komen wij graag met je in contact. De komende week willen we graag mensen spreken voor een eerste kennismaking. Daarna maken we een selectie die we in de week van 30 november aan onze opdrachtgever voorleggen.

      Aanbod
      Je komt in dienst van onze opdrachtgever en start in beginsel met een jaarcontract met optie tot verlenging voor de duur van het project. Vanuit Bureau Baken investeren wij graag in jong professionals. Daarom bieden wij, in overleg met jou en de opdrachtgever, begeleiding in de vorm van coaching, intervisie en eventueel op maat gemaakte trainingen.

      Solliciteren?

        Upload hier jouw CV en motivatiebrief


        Nieuw interim-managementbureau wil de bakens verzetten in zorg en onderwijs

        Joke Twigt interviewde Bureau Baken namens ZiPconomy over het nieuwe bureau en onze werkwijze. Lees hieronder verder wat in dit interview naar voren kwam.

        Er is een nieuwe speler in het veld van bemiddeling op managementniveau. Bureau Baken werpt een ander licht op zorg en onderwijs door kritisch te durven zijn, mee te denken en behalve ervaren professionals ook jonge professionals in te zetten die zij vervolgens nauwgezet begeleiden. ‘Wij willen de betekenis hebben voor een organisatie van een baken in roerige tijden. We luisteren, stellen confronterende vragen, zijn adviseur en stellen oplossingen voor die de organisatie langdurig helpen’, aldus medeoprichter Rob Maréchal.

        Er zijn veel spelers in het veld van managementbemiddeling door werving & selectie, interim-management en organisatieadvies. Zie het overzicht in de ZiParena. Een nieuw bureau is op zich niet bijzonder. Wel als zij zich presenteert het anders te doen dan anderen. ‘Als innovatieve ondernemers geloven wij in anders denken, anders werken en anders organiseren’, zegt oprichter Rob Maréchal. Samen met Esther van der Wal startte hij Bureau Baken waarbij zij hun bureaus Marechal Challenge en WellfairCompany ingebracht hebben. Sjef van Zwieteren voegde zich bij hen als geassocieerd partner en denkt vanaf de zijlijn mee met strategie en bedrijfsvoering. De drie kennen elkaar van eerdere samenwerkingen en zijn gepokt en gemazeld in de sectoren zorg en onderwijs.

        Jonge professionals

        Eén van de manieren waarmee Bureau Baken zich anders in de markt zet, is door de inzet van een combinatie van ervaren mensen en jonge professionals. ‘Net afgestudeerde jongeren zonder werkervaring zijn energiek en onbevangen. Met de juiste begeleiding hebben zij het vermogen om onze opdrachtgevers verder te brengen’ vertelt Van Zwieteren. Zijn ervaring met traineeships voor jong afgestudeerden brengt hij in bij Bureau Baken. ‘Jong talent is een belangrijke aanjager van vernieuwing en innovatie’ weet hij vanuit de praktijk. ‘Zij gaan nieuwe thema’s niet uit de weg. Door hun nieuwsgierigheid en betrokkenheid bij mens en maatschappij, zijn zij authentiek in hun werkwijze. Dat zorgt voor draagvlak’.

        ‘Zij dragen ook bij aan ons doel om ondernemerschap te stimuleren’, voegt Maréchal eraan toe. ‘Wij bemiddelen voor vaste posities, maar stimuleren ook de stap om zzp’er te worden. Dat spreekt jongeren aan. We zitten aan de voorkant van hun loopbaan en werven al tijdens hun studie.’

        Ander licht

        De zorgsector ondergaat op dit moment grote veranderingen. Maar ook het onderwijs staat volop in de schijnwerpers. Bureau Baken gelooft dat zij daadwerkelijk het verschil kan maken met (organisatie-)advies en het type kandidaten dat zij bemiddelt. ‘Wij staan erom bekend dat we meedenken, kritisch durven zijn, gezonde zakelijkheid meebrengen en daarbij passende kandidaten voordragen,’ vertelt Maréchal. ‘Kritisch door de vraag achter de vraag te zoeken en geen voorgebakken oplossingen aan te bieden. Dat betekent dat we niet alleen op de inhoud ingaan, maar ook de context willen begrijpen. Zowel in bemiddeling van vaste posities als in interim-management, maar ook bij ons organisatieadvies, vertalen we de analyse van de vraag naar de beste kandidaat of oplossingsrichting.‘

        ‘We werken niet als een cv-schuiver’, vult Van Zwieteren aan. ‘We gaan voor echte relaties en langdurige samenwerkingen met zowel de opdrachtgevers als de professionals. Ons netwerk is niet nieuw en ontstaan vanuit onze jarenlange beweging in de markt. Het zijn mensen die expert zijn in hun specialisme en beschikken over een sterke persoonlijkheid. Het dna van de mensen in ons netwerk typeert zich door creativiteit en andersdenkend zijn. Dit toetsen wij in de selectie met behulp van een objectief instrument dat de drijfveren van iemand in kaart brengt.’

        Het baken

        ‘In onze naam zit ook de uitdrukking “de bakens verzetten” opgesloten, vertelt Maréchal, een naam die niet toevallig gekozen is. Een Hollandse naam, duidelijk en stoer. Wij willen de betekenis hebben voor een organisatie van een baken in roerige tijden. We luisteren, stellen confronterende vragen, zijn organisatieadviseur en stellen oplossingen voor die de organisatie langdurig helpen. Vervolgens maken we gebruik van het talent in een organisatie en implementeren dat wat we voorstellen. We verzetten bakens.’

        Ambitie

        Op de vraag of het spannend is om een bureau te starten in een tijd die gekenmerkt wordt door voorzichtigheid en afstand als gevolg van de coronacrisis, antwoorden Maréchal en Van Zwieteren dat dit voor hen niet uitgemaakt heeft. ‘Wij zijn drie zeer ervaren professionals die bewezen hebben goed lopende bedrijven en dienstverleningen neer te kunnen zetten. Voor ons was het logisch onze krachten te bundelen, het betekent meer kansen en slagkracht. Wij menen juist dat Nederland moet blijven ondernemen en niet de angst moet laten regeren’, benadrukken beide heren.

        ‘We zitten vol plannen, in ons aanbod introduceren we nu de dienstverlening on boarding,’ vertelt Maréchal. ‘Aanvullend op onze werving en selectiedienst kan een opdrachtgever gebruik maken van een methode om uitval en verloop, als gevolg van beperkte introductie, te voorkomen. Zo stopt het werving en selectietraject niet bij de plaatsing van de kandidaat. Vergelijk het met interim-management. Ook dan stopt onze zorg niet en blijven we klankbord en sparringpartner van de interim-manager, zodat deze kan reflecteren op diens eigen handelen. Opdrachtgevers profiteren van het brede palet dat wij te bieden hebben; wij zijn een baken in veranderende tijden.’

        Deel dit artikel op social media

        Lees onze overige blogs


        Projectleider Onderwijslogistiek [ingevuld]

        Projectleider Onderwijslogistiek [ingevuld]

        Organisatie

        IJmond Werkt! is een dynamische en innovatieve organisatie die constant in beweging is. Een ondernemende organisatie waar iedere dag ruim 60 professionals zich inzetten om talenten van mensen te koppelen aan werkgevers.

        Men biedt ondersteuning aan werkzoekenden en voert de Participatiewet uit voor de gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen. Samen met de IJmondgemeenten helpt men zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. Dit kan zijn binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld in een productiematige werkomgeving, maar ook bij reguliere andere werkgevers in de regio.

        De komende jaren verwacht men een enorme toename in het aantal werkzoekenden. Door het werven van extra mensen voor IJmond Werkt! staat men klaar voor de grote toestroom van nieuwe werkzoekenden en de arbeidsvraag van werkgevers.

        IJmond Werkt! verzorgt:

        • Professioneel advies en ondersteuning aan werkgevers over (aangepast) werk.
        • Matching, begeleiding en detacheringsfaciliteiten
        • Re-integratie door onder andere aanleren van werknemersvaardigheden, trainingen, opleidingen en begeleiding
        • Regie en uitvoering ketenafspraken (met werkgevers, maatschappelijke organisaties, etc.)
        • Sociale Werkvoorziening voor arbeidsbeperkten (WSW)
        • Nieuw Beschut Werk

        Daarnaast wordt kennis en expertise van IJmond Werkt! ingezet voor verschillende andere zaken zoals integratie van statushouders, aanpak van laaggeletterdheid of het aanbieden van nieuwe perspectieven aan jongeren via diverse trajecten .

        Binnen IJmond Werkt! werkt met vanuit het principe van empowerment, uitgaande van eigen regie, eigen kracht en eigen keuzes. Zowel voor de werkzoekenden alsook voor de medewerkers.

        De organisatie IJmond Werkt! kent twee clusters die voornamelijk gericht zijn op de uitvoering van de primaire processen, enerzijds re-integratie en anderzijds WSW, detachering en werkbemiddeling. Deze clusters worden op zowel strategisch als operationeel gebied ondersteund door Bedrijfsbureau, Financiën en Human Resources.

        Context

        Social return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inkopers van veelal lokale overheden kunnen, bij het verstrekken van opdrachten, de opdrachtnemer stimuleren of verplichten om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoering van de opdracht. Denk aan bouwprojecten, groenvoorziening of wegenbouw. In principe kan in elk aanbestedingstraject een Social Return paragraaf worden opgenomen.

        In opdracht van de vier IJmondgemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen wordt de coördinatie van een zo optimaal mogelijke inzet van Social Return uitgevoerd door IJmond Werkt!

        De functie

        Als coördinator vervul je een spilfunctie in het realiseren van regionale doelen van de gemeenten Velsen, Beverwijk en Heemskerk op het gebied van arbeidsparticipatie door Social Return. Je adviseert aanbestedende gemeentelijke diensten en andere aanbestedende organisaties als bijv. woningbouwcorporaties, over hoe Social Return opgenomen kan worden in hun aanbestedingen. Hiertoe heb je aan de opdrachtgevende / aanbestedende kant intensief contact met de betreffende gemeentelijke diensten of andere organisaties.

        Aan de andere kant adviseer je opdrachtnemers over het opstellen van hun plan van aanpak voor de invulling van Social Return bij uit te voeren werken. Zo vorm je vanuit IJmond Werkt! de spil tussen opdrachtnemers en gemeenten met als doel om zoveel mogelijk matches van kandidaten op vacatures mogelijk te maken.

        Onderdeel van je opdracht is het volgen van de verrichtingen en vorderingen van opdrachtnemers, de beoordeling van de invulling van Social Return én de rapportage hierover aan de vier gemeenten.

        Samenvatting van de hoofdtaken van de functie zijn:

        fungeren als strategische gesprekspartner op managementniveau: bij gemeentes én opdrachtnemers;
        het uitdragen en profileren van de aanpak en resultaten Social Return;
        ‘spin in het web’ functie in de driehoek opdrachtgever (o.a. gemeenten), opdrachtnemer en werkzoekende;
        evaluatie van Social return: evaluatierapportages met aanbevelingen voor doorontwikkeling en verbetering t.b.v. beide zijden van het Social Return proces.

        Het profiel

        Om deze rol succesvol in te vullen begin je met een flinke dosis enthousiasme, creativiteit en actiegerichtheid. Idealiter heb je kennis van de drie componenten binnen het Social Return proces: (1) over de wijze waarop aanbestedende afdelingen werken en hun processen inrichten (2) beschik je over brede kennis over de inrichting en werkwijzen van de opdracht nemende branches en sectoren en (3) heb je kennis en ervaring binnen arbeidsmarktgerelateerde organisaties. Echter, misschien heb je geheel andere inzichten waarom de combinatie van jouw kennis en ervaring precies de goede is voor deze functie – en dan zij wij erg geïnteresseerd dit te horen!

        In elk geval zoeken wij naar een aantal competenties en drijfveren:

        • communicatief sterk, sociaal vaardig,
        • enthousiasmerend, ‘erop af gaan’, actie- en doelgericht;
        • inhoudelijk sterke en prettige gesprekspartner;
        • zelfstandig en zelf startend, praktisch en pragmatisch;
        • analytisch en planmatig;
        • je administreert en rapporteert tijdig ;
        • in staat als strategisch gesprekspartner op het snijvlak van de publieke en private sector te functioneren, en als strategisch gesprekspartner op management- en directieniveau;
        • minimaal HBO werk- en denkniveau.

        Aanbod

        De functie is voor 24 – 32 uur per week. Bij IJmond Werkt! is een goede en open werksfeer met veel ruimte voor creativiteit en vernieuwing. Het salaris ligt op het niveau van schaal 9 salaristabel cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (max. € 4.008,– bruto per maand bij 36 uur per week). Alle overige arbeidsvoorwaarden zijn ook op basis van deze cao.

        Verdere ontplooiing via inhoudelijke trainingen en eventueel vervolgopleidingen behoort tot de mogelijkheden.

        Procedure

        De werving en selectie voor deze functie is in handen van Rob Maréchal en Sjef van Zwieteren. Zij zullen gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissie(s).

        Voor meer informatie over het profiel of de procedure kunt u tot 1 augustus contact opnemen met Sjef van Zwieteren 06-21537354. Vanaf 1 augustus kunt u contact opnemen met Rob Maréchal via telefoonnummer 06-50415265.